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Plano de Desenvolvimento de Pessoas 2024 - PDP

Última atualização em Sexta, 11 de Agosto de 2023, 11h07

Divulgação da etapa de levantamento de demandas do PDP 2024 O Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) é o instrumento que direciona os esforços, recursos humanos e financeiros da Unifesp em relação ao desenvolvimento de seus servidores.

O PDP da Unifesp integra com outros órgão e instituições federais a iniciativa federal denominada Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP). As necessidades de cada uma das instituições participantes são lançadas em uma plataforma eletrônica integrada que o Governo Federal utiliza em seu processo de decisão para alocamento de recursos e elaboração de programas de capacitação. Por exemplo: Definição de cursos e conteúdos oferecidos pela Escola Nacional de Administração Pública - ENAP.

Na Unifesp, seu PDP define que necessidades, quando não atendidas pela ENAP, serão contempladas com recursos financeiros seja para remuneração de servidores que atuam como instrutores, contratação de cursos ou eventos externos.

O ponto de partida para elaboração do PDP 2024 da Unifesp é o levantamento de necessidades de desenvolvimento para 2024 através de formulário eletrônico disponível até 11/08/2023 a todos os servidores da Unifesp.

Acesse aqui o Formulário de Levantamento de Necessidades do PDP 2024 da Unifesp. Se preferir, veja a apresentação com instruções para preenchimento antes de acessar.

Apresentação do Formulário de Levantamento de Necessidades e Instruções para preenchimento

O formulário é composto por seções:

pdp2024 estrutura formulário

Identificação do Servidor

Dados de identificação de área de atuação do servidor

SEÇÃO 1 | Validação do PDP 2023

Considerando Plano de Desenvolvimento de Pessoas 2023 que consolida e prioriza as necessidades de desenvolvimento levantadas para 2023, indique conteúdos e níveis (básico, intermediário ou avançado) que se aplicam a você.

SEÇÃO 2 | Identificação de necessidades para 2024

Esta é a seção que coleta as necessidas de desenvolvimento que você identifica para 2024, seja para você ou sua equipe.

Veja aqui as perguntas e instruções para preparo das respostas no Formulário de Levantamento de Necessidades do PDP 2024 da Unifesp. Selecione a pergunta para visualizar as instruções.

IFS 1 - O que NÃO SE SABE FAZER ou NÃO SER hoje, que acarreta um desempenho inferior ao esperado?

IFS 1 - O que NÃO SE SABE FAZER ou NÃO SER hoje, que acarreta um desempenho inferior ao esperado?

A proposta deve apresentar, dentre outros, resultados que não consegue entregar, tarefas que não consegue concluir, entregas que não consegue fazer, produtos e serviços que não consegue ofertar, atividades que não consegue desempenhar, funções que não consegue cumprir.

Lembre-se que qualquer que seja a ação de desenvolvimento indicada, esta deve ser causada pelo fato de você não ter conhecimento, habilidade e (ou) atitudes necessárias. Aqui entende-se tanto uma perspectiva de desenvolvimento de capacidades ainda inexistentes quanto capacidades já existentes que podem ser aprimoradas.

IFS 2 - O que pode ser feito para ajudar a resolver este problema de desempenho?

IFS 3 - Para resolver este problema é preciso aprender algo. Qual o tema geral e o recorte de interesse desse conteúdo que precisa ser aprendido?

IFS 3 - Para resolver este problema é preciso aprender algo. Qual o tema geral e o recorte de interesse desse conteúdo que precisa ser aprendido?

Exemplos:

Administração
Administração Pública
Direito
Arquitetura e Urbanismo
Ciências da Computação
Engenharia Civil
Engenharia Elétrica
Engenharia Mecânica
Engenharia de Produção
Medicina
Odontologia
Farmácia
Saúde Coletiva
Fisioterapia e Terapia Ocupacional

Para consulta ao demais temas catalogados, consulte Relação de Identifificação Temática

IFS 4 - Que nível de esforço de aprendizagem em relação a esse conteúdo é preciso, para que se resolva este problema de desempenho?

IFS 4 - Que nível de esforço de aprendizagem em relação a esse conteúdo é preciso, para que se resolva este problema de desempenho?

LEMBRAR: quando se precisa apenas reconhecer e reproduzir o conteúdo que será aprendido
ENTENDER: quando se precisa interpretar, classificar, resumir, inferir, comparar ou explicar o conteúdo que será aprendido
APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido
ANALISAR: quando se precisa diferenciar, organizar, atribuir ou concluir sobre o conteúdo que será aprendido
AVALIAR: quando se precisa checar ou apreciar criticamente o conteúdo que será aprendido
CRIAR: quando se precisa generalizar, planejar ou produzir sobre o conteúdo que será aprendido

IFS 5 -Uma vez que se tenha aprendido o que se precisa, qual capacidade será desenvolvida?

IFS 5 -Uma vez que se tenha aprendido o que se precisa, qual capacidade será desenvolvida?

Exemplos:

Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal
Comunicação
Comunicação Estratégica
Coordenação e colaboração em rede
Engajamento de pessoas e equipes
Foco nos resultados para os cidadãos
Geração de valor para o usuário
Gestão de Crises
Gestão para Resultados
Inovação e Mudança
Mentalidade digital
Orientação por valores éticos
Resolução de problemas com base em dados
Trabalho em equipe
Visão de Futuro
Visão sistêmica
Visão sistêmica

IFS 6 -Tendo aprendido o que se precisava e alcançado o desempenho desejado, que resultado isso trará para a organização?

Veja transmissão de 01/08/2023 sobre o PDP 2024 da Unifesp

Infografico com fluxo do PDP

Avaliação do Usuário

Categoria: Informes

Opções de acessibilidade

Administração

Atalhos Webmail

Plano de Desenvolvimento de Pessoas 2024 - PDP

IFS 1 - O que NÃO SE SABE FAZER ou NÃO SER hoje, que acarreta um desempenho inferior ao esperado?

IFS 2 - O que pode ser feito para ajudar a resolver este problema de desempenho?

IFS 3 - Para resolver este problema é preciso aprender algo. Qual o tema geral e o recorte de interesse desse conteúdo que precisa ser aprendido?

IFS 4 - Que nível de esforço de aprendizagem em relação a esse conteúdo é preciso, para que se resolva este problema de desempenho?

IFS 5 -Uma vez que se tenha aprendido o que se precisa, qual capacidade será desenvolvida?

IFS 6 -Tendo aprendido o que se precisava e alcançado o desempenho desejado, que resultado isso trará para a organização?

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